Hoy continuamos hablando de otro tipo de conflictos: El CONFLICTO DESTRUCTIVO. Éste ocurre cuando dos o más
personas se involucran en acciones y
comportamientos que resultan en un mayor antagonismo más que en la resolución
del problema. Por ejemplo, cuando dos colegas de trabajo empiezan a hacer
ataques verbales y a usar gestos que son amenazadores durante una discusión, el
conflicto entre ellos se ha convertido en destructivo.
Las características del conflicto destructivo incluyen
comentarios despreciativos y ataques personales, actitud defensiva y rigidez.
Los individuos que se involucran en un conflicto destructivo pueden también
presentar señales de competitividad durante el conflicto, o bien, pueden tratar
de evitar el conflicto.
Los conflictos destructivos se tratan de agresión,
incluso de destruir al grupo si las necesidades del agresor no se cumplen. Es
un juego de suma cero: yo gano sólo porque tú pierdes.
Los conflictos destructivos contribuyen a un ciclo continuo de
ira, miedo y aislamiento entre los individuos y en el grupo. Cuando el
conflicto destructivo ocurre, la persona involucrada tiene sentimientos negativos
como el rechazo, el resentimiento y la vergüenza.
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